حمل

الأمومة المبكرة: ما هذا؟ إلى تشي سبيتا؟ كيفية طلب ذلك والتعويض المدرك من قبل I.Randi

عمومية

الأمومة المبكرة تعني فترة الامتناع عن العمل التي تبدأ قبل فترة إجازة الأمومة الإجبارية التي يقتضيها القانون.

يمكن تقديم طلب إجازة الأمومة المبكرة من قبل جميع النساء العاملات في كل من القطاعين العام والخاص ؛ ومع ذلك ، تتم الموافقة على الطلب فقط إذا كانت القواعد - التي يحددها القانون المعمول به في الموضوع - موجودة للسماح بوقف العمل في وقت مبكر. وعلاوة على ذلك ، قد تختلف الشروط التي يجب احترامها وفقاً لفئة العمال التي تنتمي إليها المرأة الحامل.

خلال فترة المقال ، سيتم تقديم المعلومات الرئيسية عن الأمومة المبكرة وكيفية التقدم لها. ومع ذلك ، للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول هذا ، فمن المستحسن الاتصال بالمكتب المحلي للمعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) أو ASL أو منظمات المحسوبية الموجودة في منطقة سكنك.

فالملاحظة

وينبغي عدم الخلط بين الأمومة المبكرة والأمومة الإجبارية (أو إجازة الأمومة) ومع الأمومة الاختيارية (أو إجازة الوالدية).

ما هو؟

ما هي الأمومة المبكرة؟

وكما ذُكر ، فإن الأمومة المبكرة هي فترة إجازة من العمل تكون بدايتها متوقعة مقارنة بأحكام القانون المتعلقة بإجازة الأمومة "العادية".

ووفقاً للتشريعات الحالية ، فإن المرأة الحامل مطالبة بالامتثال لما يسمى بفترة الأمومة الإلزامية بين نهاية الحمل والشهر الأول بعد الولادة. بتعبير أدق ، فإن المرأة الحامل عادة ما تعمل حتى الشهر الثامن والتاسع من الحمل ثم الامتناع عن العمل حتى وقت التسليم وخلال الأشهر 3-4 القادمة ، لمدة أقصاها 5 أشهر . من ناحية أخرى ، من المتوقع أن تتقدم الأمومة - عند تقديم طلب مناسب وما يترتب على ذلك من قبول من قبل الهيئات المسؤولة - على الإجازة من العمل قبل الشروط المذكورة ، بشرط وجود بعض الشروط التي سيتم تحديدها بشكل أفضل في المادة.

إلى تشي سبيتا

من يستطيع تقديم طلب للأمومة المتوقعة؟

يمكن تقديم طلب الحصول على إجازة أمومة مبكرة من قبل النساء العاملات المنتمين لفئات تعاقدية مختلفة. بالتفصيل ، يمكن التقدم في الطلب على الإجازة المبكرة من خلال:

  • العمال العاملين في كل من القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك العمال الزراعيين والمنزليين ؛
  • العمال الذين لديهم علاقات عمل عرضية والعاملين بعقد مشروع ؛
  • العمال المرتبطين بالمشاركة ؛
  • المحترفون المستقلون
  • النساء المسجلات لحسابهن الخاص المسجلات للإدارة المستقلة (صندوق معاشات خاص تم إنشاؤه بموجب قانون 335/95 لإصلاح نظام المعاشات نفسه).

وكما يتبين من الفصل التالي ، يمكن للعمال الحرين المحترفين والنساء العاملات لحسابهن الخاص والمسجلين في إدارة منفصلة أن يتقدمن بطلب للحصول على أمومة اختيارية فقط في حالة الحمل المعرض للخطر بسبب المضاعفات أو الحالات المرضية.

عندما يصل

متى تكون الأمومة المبكرة؟

تقع الأمومة المبكرة على عاتق النساء الحوامل اللواتي يعشن في ظروف محددة للغاية يحكمها التشريع الحالي.

بالتفصيل ، يمكن منح الأمومة المبكرة - على أساس الفحوص الطبية التي تقوم بها NHS - في الحالات التالية:

  1. عندما تكون هناك مضاعفات حادة للحمل و / أو وجود أشكال مرضية قائمة مسبقًا يمكن أن تتفاقم بسبب حالة الحمل (الحمل في خطر).
  2. عندما يمكن أن تؤثر ظروف عمل المرأة الحامل ، بما في ذلك الظروف البيئية ، على صحة المرأة أو الطفل .
  3. عندما تقوم المرأة الحامل بعمل نقل ورفع أوزان و / أو عندما تقوم بعمل خطير ، متعب وغير صحي ولا يمكن نقلها إلى مهام أخرى متوافقة مع حالة الحمل.

فالملاحظة

بالنسبة للنساء المشتغلات لحسابهن الخاص والعاملين المسجلين للإدارة المنفصلة ، لا يمكن منح الأمومة المبكرة إلا في حالة وجود الحالة المشار إليها في النقطة 1 من القائمة أعلاه. ومن ثم ، بالنسبة لهذه الفئة من العمال ، لا يُعترف بالأمومة المبكرة في حالة ظروف العمل والبيئة التي يمكن أن تؤثر على صحة المرأة أو الطفل ، ناهيك عن العمل المضني وغير الصحي والخطير.

الأمومة المبكرة في الولادة المبكرة

ومن الواضح أن الأمومة المبكرة تُمنح أيضاً في حالة الولادة المبكرة ، أي عندما يولد الطفل قبل الشهر الثامن الذي ينبغي أن تبدأ منه فترة إجازة الأمومة الإلزامية نظرياً.

تحقيق

يمكن تقديم الطلب ، اعتمادًا على الحالة ، إلكترونيًا ، عن طريق الورق أو عن طريق الاتصال بالرواد المحليين .

وعلى أي حال ، يمكن أن تتنوع طريقة الطلب والموضوع الذي يجب أن يؤديها حسب الدوافع التي يلزم من أجلها طلب إجازة أمومة مبكرة.

المضاعفات الخطيرة للحمل و / أو الحالات المرضية المسبقة

في الحالة التي تكون فيها الأمومة المبكرة مطلوبة بسبب وجود مضاعفات الحمل الخطيرة و / أو بسبب وجود حالات مرضية سابقة قد تتفاقم بسبب الحمل نفسه (النقطة 1 من القائمة المرقمة أعلاه) ، يجب على العامل أن يتقدم بطلب من خلال عرض سلسلة من الوثائق. ويجب تسليم هذا الأخير إلى دائرة التفتيش في مفتش العمل المختص على أساس إقامته المعتادة. الخوض في مزيد من التفاصيل ، يجب على العامل إرسال:

  • تطبيق للحظر المبكر من العمل .
  • شهادة طبية من الحمل . يجب أن يتم إعداد هذه الشهادة من قبل طبيب ASL (هيئة الصحة المحلية). إذا تم وضع الشهادة من قبل الممارس العام أو طبيب آخر غير طبيب ASL ، فإن كلا من صاحب العمل و INPS يمتلكان بديلين: يمكن أن يقبلوا الشهادة ، وكذلك يمكنهم أن يطلبوا من العامل تسوية الوضع عن طريق الاتصال بسلطة الصحة المحلية.
  • شهادة طبية لطبيب أمراض النساء تشهد على وجود مضاعفات خطيرة و / أو حالات مرضية موجودة مسبقا والتي يفترض أن تتفاقم بسبب الحمل. يجب إصدار هذه الشهادة من قبل طبيب أمراض النساء المعتمد من قبل النظام الصحي الوطني (SSN) ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب إجراء مزيد من التحقيقات من قبل ASL المختصة.

فالملاحظة

من أجل ضمان قبول إجازة الأمومة المتوقعة في حالة حدوث مضاعفات خطيرة و / أو حالات مرضية موجودة مسبقًا ، فإن شهادة ASL ضرورية دائمًا . في الواقع ، التقييم الطبي الذي أجرته ASL هو وثيقة فنية ملزمة لمفتش العمل لمسألة الحكم لصالح الإجازة المبكرة. وبعبارة أخرى ، إذا كانت شهادة ASL تؤكد أن الحمل في خطر ، فإن مفتشية العمل مطالبة بمنح الأمومة المبكرة.

بعد تسليم الوثائق ، سيتم إصدار إيصال إلى الحامل من نسختين . يجب على المرأة أن تسلم إحدى النسختين إلى صاحب العمل.

وعموما ، تصدر دائرة التفتيش في مفتش العمل الحكم المؤيد لطلب إجازة الأمومة المبكرة - الخاضعة للفحوصات الطبية والصحية من قبل هيئة الخدمات الصحية الوطنية - في غضون سبعة أيام ، بدءا من اليوم التالي الذي تم فيه تلقي الوثائق.

ظروف العمل والبيئة غير الملائمة والعمل المتعب أو غير الصحي أو الخطير

في حال كانت الأمومة المبكرة ضرورية بسبب وجود ظروف العمل والبيئة التي تضر بصحة المرأة والطفل ، أو إذا كانت ضرورية بسبب العمل الثقيل والمتعب وغير الصحي و / أو الخطير (النقاط 2 و 3) من القائمة المرقمة التي تم الإبلاغ عنها في الفصل السابق) ، يمكن تقديم الطلب من قبل نفس المرأة الحامل ومن قبل صاحب العمل .

وفي هذه الحالة أيضا ، عادة ما تصدر دائرة التفتيش لمفتش العمل الحكم المؤيد لطلب إجازة الأمومة المبكرة في غضون سبعة أيام ، بدءا من اليوم التالي لتاريخ استلام الوثائق (طلب الاستبعاد المبكر من العمل ويجب دائما تقديم شهادة الحمل).

هل تعلم أن ...

خلال الأمومة المبكرة ، لا تخضع المرأة للفحص الطبي ، وبالتالي يمكن اعتبارها حرة في الخروج في أي وقت من اليوم. ومع ذلك ، في منتصف الشهر السابع من الحمل ، لا يزال من الضروري التقدم بطلب للحصول على الأمومة الإلزامية ، والتي ينبغي أن تكون مدتها 5 أشهر.

على الرغم من ذلك ، في حالة العمل أو الظروف البيئية التي تعتبر ضارة بصحة الأم أو الطفل ، وفي حالة عدم إمكانية نقل المرأة إلى أداء مهام أخرى ، يجوز لمفتشية العمل الإقليمية تبني ما يسمى بتدبير المنع المؤجل حتى 7 أشهر بعد الولادة .

ولادة مبكرة

يجب تقديم طلب إجازة الأمومة المبكرة في حالة الولادة المبكرة (قبل الشهر الثامن) من قبل المرأة مباشرة إلى ASL ، إلكترونيا أو من خلال رعاة محليين. وفي مثل هذه الحالة ، يمكن للأم أن تتمتع بفترة امتناع عن العمل مساوية لعدد الأيام بين تاريخ الولادة الفعلي والتاريخ المفترض ، تضاف إلى خمسة أشهر من الأمومة "العادية" الإجبارية كما يقتضي القانون. وبعبارة أخرى ، إذا ولد الطفل قبل 65 يوما من الموعد المفترض الذي حدده الطبيب ، يمكن للمرأة أن تتمتع - بالطبع بعد ولادة الطفل - بفترة غياب 65 يومًا عن العمل + خمسة أشهر من إجازة الأمومة الإجبارية.

فالملاحظة

في بعض الحالات ، من أجل الحصول على الأمومة المبكرة ، قد يكون من الضروري تقديم وثائق أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه. لذلك ، للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً عن كيفية طلب إجازة الأمومة المبكرة والوثائق الضرورية ، فمن المستحسن دائماً الاتصال بمكتب INPS في إقليم الإقامة أو الرعاة المحليين.

بدل المتصورة

ما مدى ارتفاع البدل المدرك خلال مرحلة الأمومة المبكرة؟

إن البدل المستلم خلال فترة الأمومة المبكرة يساوي عموماً نسبة 80٪ من متوسط ​​الأجر اليومي المتوسط ​​الذي يتم حسابه على أساس شهر العمل السابق لبداية فترة الامتناع المبكر.

ومع ذلك ، بالنسبة لبعض العمال المسجلين لإدارة منفصلة ، فإن التعويضات التي يتم تلقيها خلال إجازة الأمومة المبكرة تساوي 80٪ من أصل 1/365 الدخل .

إذا كان العقد منصوصًا عليه ، يمكن لصاحب العمل دفع 20٪ من الأجر المفقود للعامل.

على أي حال ، حسب الحالة ، يمكن توقع التعويض من قبل صاحب العمل الذي سيتم تعويضه في وقت لاحق ، أو يمكن أن تدفع مباشرة من قبل INPS.

لمزيد من المعلومات حول كيفية طلب إجازة الأمومة المبكرة وعن التعويضات التي تم تلقيها خلال هذه الفترة ، يتم تجديد دعوة لتقديم طلب للهيئات المختصة الموجودة على المستوى المحلي.