عمومية
الأمومة التطوعية تعني فترة الامتناع عن العمل التي قد تكون مطلوبة بعد الولادة أو تكليف أو تبني طفل أو قاصر أو أكثر.
ومن المعروف بشكل صحيح أكثر إجازة الوالدين ، الأمومة الاختيارية - كما يمكن استنتاجها بسهولة من اسمها الخاص - ليست خيارًا إلزاميًا ، ولكن طلبها يخضع لتقدير الوالدين.
يمكن تقديم طلب الأمومة الاختياري من قبل الوالدين العاملين - الطبيعي أو المتبني أو الحاضن - وفقًا للتشريعات الحالية. في الواقع ، كما سنرى في المقالة ، قد تختلف مدة الإجازة ، وكذلك مدة التعويض النسبي المستلم خلال فترة الامتناع عن العمل هذه ، حسب فئة العمال الذين ينتمي إليهم الآباء.
ما هو؟
ما هي الأمومة الاختيارية؟
الأمومة الاختيارية هي فترة الامتناع عن العمل التي قد يطلبها الوالد بعد ولادة طفل واحد أو أكثر ، أو بعد تبني أو حضانة قاصر أو أكثر . في الواقع ، بعد ولادة الطفل أو بعد دخول أسرة عضو ثانوي جديد ، تبنى أو يعهد إلى ذلك ، قد يحتاج الآباء إلى فترة زمنية معينة لتزويد الوافد الجديد (أو القادمين الجدد) رعاية واهتمام القضية.
ومع ذلك ، لا يمكن لأي شخص تقديم طلب الحصول على أمومة طوعية ، ولكن فقط من جانب العمال والعمال الذين يتمتعون بخصائص محددة بوضوح في التشريع الحالي الساري. وفي الوقت نفسه ، فإن مدة فترة الامتناع عن العمل والتعويض الذي يتقاضاه الوالدان ينظمه القانون بشكل صارم.
هل يمكن أن يطلب الرجال الأمومة الاختيارية؟
الجواب على هذا السؤال إيجابي للغاية.
في الواقع ، الأمومة الاختيارية ، على عكس ما قد يفكر فيه المرء استناداً إلى الاسم الشائع المستخدم في وصف فترة الامتناع عن العمل ، يمكن أيضاً أن يطلبها الأب . ومع ذلك ، في هذه الحالة ، فإن التحدث عن الإجازة الوالدية هو بالتأكيد أكثر ملاءمة.
إلى تشي سبيتا
من يمكنه طلب الأمومة الاختيارية؟
يمكن تقديم طلب الأمومة الاختياري من قبل الوالدين العاملين والموظفين الذين لديهم علاقة عمل في وقت طلب الإجازة. ومع ذلك ، هناك بعض فئات العمال الذين يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية فقط إذا امتثلوا لشروط محددة يحكمها التشريع الحالي. بعد ذلك ، سيتم توفير بعض المؤشرات ؛ ومع ذلك ، لمزيد من المعلومات ، من الجيد دائمًا الاتصال مباشرة بالوكالات ذات الصلة الموجودة في جميع أنحاء البلاد (على سبيل المثال ، INPS المحلي - المعهد الوطني للضمان الاجتماعي).
العمال والعمال الزراعيين بعقد عمل محدد المدة
يمكن للعاملين والعمال الزراعيين الذين لديهم عقود توظيف محددة المدة التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة اختيارية شريطة استيفاء شروط محددة ، مثل:
- إذا طُلبت الأمومة الاختيارية في السنة الأولى من عمر الطفل ، فيجب أن يعمل العامل أو العامل لمدة 51 يومًا على الأقل في الزراعة في العام الذي يسبق الحدث الذي لا يمكن إثباته.
- عندما تكون الأمومة الطوعية مطلوبة بعد السنة الأولى من عمر الطفل ، يجب تسجيل الوالدين العاملين في قوائم العمال الزراعيين وقد نفذوا ما لا يقل عن 51 يوماً من العمل الزراعي في السنة السابقة لطلب إجازة الأمومة الاختيارية ، أو في نفس السنة شريطة أن يتم اتخاذ كل 51 يومًا قبل بدء فترة الإجازة.
العمال والعمال المسجلين في إدارة منفصلة
يمكن للعمال والعمال المسجلين لإدارة منفصلة (صندوق معاشات خاص أنشأه القانون رقم 335/95 لإصلاح نظام المعاشات نفسه) أن يطلبوا إجازة أمومة اختيارية فقط إذا:
- وهي مسجلة للإدارة المنفصلة المشار إليها أعلاه كمسؤولين عن المشاريع أو فئات مشابهة ؛
- تم تسجيلهم لإدارة منفصلة كمحترفين ، المشار إليها في المادة 2 من القانون رقم 335/95 ؛
- ويمكنهم المطالبة بما لا يقل عن 3 أشهر من الاشتراكات خلال الاثنى عشر شهرًا التي اتخذت كمرجع لغرض دفع التعويض ؛
- توجد علاقة عمل صالحة خلال فترة الأمومة الاختيارية ؛
- هناك الامتناع الفعلي عن العمل .
للحصول على أمومة طوعية ، يجب ألا يحصل العمال أو العمال المسجلين لإدارة منفصلة على معاشات تقاعدية ولا يمكن تسجيلهم في أشكال أخرى من أحكام التقاعد الإجباري.
العمال المستقلون
وحتى النساء العاملات لحسابهن الخاص يمكنهن التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة اختيارية ، شريطة أن يدفعن الاشتراكات عن الشهر الذي يسبق بدء إجازة الوالدية. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل الموافقة على الطلب ، من الضروري أن يكون هناك امتناع حقيقي عن العمل.
ومن ناحية أخرى ، لا يستطيع الآباء العاملون لحسابهم الاستفادة من فترة الإجازة الوالدية.
متى تطلب ذلك
متى يمكنني طلب أمومة اختيارية؟
لا يمكن للأم أن تطلب الأمومة الاختيارية إلا بعد انتهاء فترة الأمومة الإلزامية ، وهي فترة امتناع عن العمل يجب أن تقوم بها المرأة بموجب القانون. عادة ، حيثما أمكن ، يحدث انقطاع العمل بين فترة الحمل والأشهر الأولى بعد الولادة.
على العكس من ذلك ، يمكن للأب أن يطلب الإجازة الوالدية حتى في حالة الأمومة الإلزامية ، شريطة أن يكون تاريخ الولادة من اليوم التالي للولادة مستحق.
عادةً ، يجب إرسال الطلب قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من بدء إجازة الأمومة الاختيارية. في أي حال ، يتم تجديد الدعوة للاستعلام بمزيد من التفصيل مع الوكالات المختصة.
هل تعلم أن ...
إذا رغبوا ، يمكن للأم والأب أن يطلبوا الاستفادة من فترة الأمومة الاختيارية في نفس الوقت.
كم درة
كم تبلغ مدة إجازة الأمومة الاختيارية؟
قد تختلف مدة إجازة الأمومة الاختيارية ، وكذلك الفترة الزمنية التي يمكن خلالها الحصول على التعويض المتوقع ، وفقاً لفئة العمال التي ينتمي إليها الوالدان.
هل تعلم أن ...
وبما أن فترة الأمومة الاختيارية قد تقوض إنتاج بعض الشركات ، فإننا نحاول في بعض الحالات تثبيط اللجوء إلى فترة الإجازة الوالدية عن طريق تزويد الوالدين بالأدوات التي تساعده على التوفيق بين العمل والحاجة إلى رعاية الابن فقط.
العمال والموظفين
بالنسبة للعاملات والموظفات ، بما في ذلك العمال الزراعيين بعقود محددة المدة ، يمكن للأمهات الطبيعيين طلب الأمومة الاختيارية في غضون 12 سنة من عمر الطفل وليس بعدها.
قد تكون فترة الامتناع عن العمل لمدة إجماليه بين الوالدين (الأمومة الاختيارية للأم + الإجازة الوالدية من الأب) من 10 إلى 11 شهرا على الأكثر ، تبعا للحالة.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن منح الأمومة الاختيارية للأم لفترة - مستمرة أو منفصلة - لا تزيد عن 6 أشهر .
من ناحية أخرى ، يمكن منح والد الموظف إجازة والدية لمدة 6 أشهر ، والتي يمكن تمديدها إلى 7 أشهر إذا امتنع نفس الوالد عن العمل لفترة لا تقل عن 3 أشهر. أيضا في هذه الحالة ، يمكن أن تكون جميع فترات الامتناع عن العمل متواصلة أو مقسمة ، وهذا يتوقف على احتياجات كل والد.
الوالد فقط
في حالة الوالد الوحيد ، يجوز منح الموظف الأمومة الاختيارية لفترة تصل إلى 10 أشهر .
فالملاحظة
ما ورد أعلاه صالح لكل من الآباء الطبيعيين والوالدين بالتبني أو مقدمي الرعاية الذين هم موظفون.
ولذلك ، يمكن طلب الأمومة الاختيارية في موعد لا يتجاوز 12 سنة بعد دخول القاصر إلى الأسرة ، بغض النظر عن السن في وقت التبني أو الحضانة. ومع ذلك ، لا يمكن تقديم الطلب بعد بلوغ سن الرشد (18 سنة من العمر).
العمال المستقلين - العمال والعمال المسجلين في إدارة منفصلة
بالنسبة للعمال والعمال المسجلين لإدارة منفصلة وللنساء العاملات لحسابهن الخاص ، يمكن منح الأمومة الاختيارية والبدل النسبي لمدة أقصاها 3 أشهر في السنة الأولى من عمر الطفل.
وفيما يتعلق بالوالدين المتبنين أو الحاضنين المسجلين في إدارة منفصلة وللأمهات بالتبني أو العاملات بالتبني ، يمكن منح الأمومة الاختيارية والبدل النسبي لمدة أقصاها 3 أشهر في غضون السنة الأولى بعد دخول القاصر إلى الأسرة .
كم هو مدرك
ما هو البدل الخاص بالوالدين أثناء إجازة الأمومة الاختيارية؟
أيضا في هذه الحالة ، قد يختلف مبلغ التعويض الذي يتقاضاه الوالدان خلال فترة الأمومة الاختيارية حسب فئة العمال الذين ينتمون إليها.
ومع ذلك ، يمكن القول - وإن كان إلى حد ما - أن التعويضات المستلمة تتوافق مع 30٪ من متوسط دخل الوالد المحسوبة على أساس سنوي أو يومي ، حسب الحالة. لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بالوكالات المناسبة.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للآباء والأمهات الذين لديهم وظيفة تابعة أو عمل زراعي بعقد محدد المدة ، لا يمكن الحصول على العلاوة أثناء الأمومة الاختيارية إلا حتى بلوغ الطفل الثامن (أو من دخول القاصر إلى الأسرة في حالة الأبوين بالتبني أو بالتبني) ؛ في حين تتراوح أعمارهم بين 8 و 12 سنة من العمر (أو من 8 إلى 12 سنة من دخول أسرة الطفل في حالة الإحالة أو التبني) لا يوجد أي نوع من التعويض .
أما بالنسبة للعمال الذين يعملون لحسابهم والوالدين العاملين (سواء من الأمهات أو الآباء) المسجلين في إدارة منفصلة ، فإن المشكلة لا تنشأ ، حيث يتم تقديم التعويض لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر كحد أقصى خلال سنة حياة الطفل ، أو في حدود سنة من دخول القاصر إلى الأسرة في حالة التبني أو الحضانة.
فالملاحظة
خلال فترة إجازة الأمومة الاختيارية ، فضلا عن إجازة الشهر الثالث عشر لا تتراكم.
كما هو مطلوب
كيف هي الأمومة الاختيارية المطلوبة؟
قد يتم طلب الأمومة الاختيارية مباشرة من INPS ، اعتمادا على الحالة ، إلكترونيا أو عن طريق الورق (يمكن العثور على مزيد من المعلومات على الموقع الرسمي INPS).
إلى من ليس كذلك
من لا يستطيع طلب الأمومة الاختيارية؟
لا يمكن طلب الأمومة الاختيارية أو الإجازة الوالدية ، إذا كنت تفضل ذلك ، بواسطة:
- الآباء العاطلون عن العمل
- توقف الآباء عن عملهم ؛
- العمال المنزليون
- عمال المنازل
- الآباء العاملين المستقلين.
وعلاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه - خلال فترة إجازة الأمومة الاختيارية ، تُفقد علاقة عمل الوالد - عندئذ تكون نهاية الإجازة الوالدية قد انتهت.
بديل ممكن
تحويل الأمومة الاختيارية إلى عمل بدوام جزئي
بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في القيام بذلك ، يسمح القانون - بفضل المرسوم التشريعي 81/2015 - بإمكانية طلب ، في وقت واحد ، تحويل علاقة العمل من بدوام كامل إلى بدوام جزئي . يمكن طلب هذا التحويل بدلاً من الأمومة الاختيارية ، أو ضمن حدود الإجازة الوالدية التي قد تكون مستحقة. على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز الحد من ساعات العمل لاستبدال إجازة الأمومة الاختيارية 50 ٪.
